maanantai 24. maaliskuuta 2014

Olen lukenut Pauli Juutin kirjan Saako työelämässä viihtyä?Tositarinoita työelämästä
työelämässä
Uutena työntekijänä voi alussa olla vaikeaa sopeutua työryhmään, jos työkaverit luulevat, että ajattelet samalla ta alla ja sinulla on samanlainen persoona kuin edeltäjälläsi. Älä Anna periksi, jos uudet kehittämisideasi eivät saa hyväksyntää. Pitää olla luova, omaperäinen. Vaikka alussa tuntuu ettei tahdo mikään asia onnistua ja tunnet,ettei työyhteisö hyväksy sinua, sinulta vaaditaan positiivista jatkamisen ja jaksamisen kykyä. Sinun on osattava myös kuunnella muiden ajatuskantoja ja kehitysideoita. Voit myöhemmin muissa tilanteissa saada hyväksynnän kehittämishankkeillesi. Voi käydä myös niin, että joku toinen kertoo omana ideanaan kehityshankkeesi, kun et ole paikalla ja silloin tämä toinen saa arvostusta ja etenee urallaan. Paljon vaikuttaa myös se, mihin suuntaan työpaikan esimies on halukas kehittämään työelämää ja miten hän pystyy vaikuttamaan hyvän ilmapiirin luomisessa.
ole kuitenkin positiivinen, joustava, kuuntele muita. Itse jokainen kuitenkin luo pohjan hyvälle viihtyvyydelle työpaikalla puheillaan ja käytöksellään ja suhtautumisellaan arvostaen työkavereidensakin osaamista.
Älä yritä yksin olla kehittäjä. Pienemmälläkin profiililla tulee hyvä lopputulos.
Huomioi vapaa-ajallasi perheesi ja nauti mukavista asioista vapaa-aikana.

Uusi osio blogissa!

Tein pieniä muutoksia blogiin. Uutena sivuna yläpalkista löytyy Kirjatori- osio. Kirjoitetaan sinne jatkossa 2. kotitehtävän tekstit kommentteina. Siirsin pari etusivulle tupsahtanutta tekstiä sinne. Näin varmistamme blogin selkeänä pysymisen ja helpon luettavuuden. Tuotekehitystehtävät kuvineen lisätään edelleen uutena tekstinä etusivulle. :)

Kiitos!

Aurinkoista kevättä toivottaen,

Mikko

maanantai 10. maaliskuuta 2014

Napakasti asiakaslähtöisyyttä jalkauttamaan lääkinnällisessä kuntoutuksessa

Paluu arkeen tehokkaan opiskelun ja viikonlopun hengähdyksen jälkeen sujui hyvin. Valmistelin työyhteisölle power point esityksen opiskelun teemasta, tarkoituksesta ja tavoitteista. Tuntui tärkeältä kertoa heti kaikille millaiset tuulet alkavat nyt puhaltaa ja, että kaikkien sitoutumista kehittämiseen tarvitaan. Käytiin läpi kehittäjien kielletyt sanat, sekä kehittämisen nopeat kierrokset ja toimeenpanot. Hyvinvointiyhteiskunnan pelastaminen ja oman työn kehittämisen tarpeellisuus, vastuu 50 000 eurosta asiakashyödyn tuottamiseksisekä asiakaslähtöisyyttä tuhoava virka-aika eivät kaikuneet kuuroille korville. Asennemuutosta peräänkuulutettiin ja muutosvastarinnan negatiiviset piirteet saatiin oivasti esille kuunnellen Alivaltiosihteerin luontoääni; Muutosvastarinta. Kannattaa hyödyntää!!!
Tiina jatkaa torstaina henkilöstön infoamista ja sitten aletaankin jo kokeilla uusia asiakaslähtöisempiä toimintamalleja. Hyvä mieli jäi tästä alun napakasta tiedottamisesta.

perjantai 7. maaliskuuta 2014

Asiakaslähtöisyys





Tuotekehittäjän I koulutusjakso. Valamon luuta pöllytti tomut pois aivoista ja antoi tilaa uusille ajatuksille
Ajatuksia herättäviä tunnelmia Valamosta

Tulevat tuotekehittäjät Valamossa

Kolmas päivä Valamon ihanassa ympäristössä on alkamassa. Aika on vierähtänyt todella nopeasti, ja koko reissu on ollut huikea elämys. Olemme inspiroituneet luennoilla, tutustuneet hautausmaahan ja kirkkoon, herkutelleet notkuvissa ruokapöydissä. Paasto olisi itsellekin nyt paikallaan... Tuottavuus, asiakashyöty, henkilöstöhyöty...! Kiellettyjen sanojen lista (-niitä ei voi tässäkään julkaista). Intoa puhkuen lähdemme maanantaina sorvin ääreen. Toisiamme tsemppaamalla into säilyy, ja nyt pistämme tuulemaan!!!

Isä Andreas ja 7 M€ nainen

 "Ei riitä että sana muuttuu lihaksi. Sen on muututtava lihakseksi. Muuten kaikki menee ihan läskiksi."



Huomenta taas, uusi päivä edessä :)